人力资源结构分析，是对企业现有人力资源的调查和审核，在一个系统内把不同人员有机组合起来的结构。包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、职能、专业结构以及领导班子等结构要素。

只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义。

那，人力资源结构分析报告，如何写？从哪些维度进行分析？如何展示？

此节，分享一份《某公司人员结构分析报告（Excel版）》

公司人员结构分析报告，内容框架此报告，从5个维度，使用了11张表+21张图，全方位展示了公司的人员结构：

第一部分 学历结构分析（3张表，7张图）

第二部分 年龄结构分析（2张表，3张图）

第三部分 司龄结构分析（3张表，4张图）

第四部分 层级结构分析（1张表，4张图）

第五部分 职能配置分析（2张表，3张图）

公司人员结构分析报告一、第一部分 学历结构分析

表1：本月学历结构统计表

图1：学历结构（部分层级）

图2：学历结构（高层）

图3：中层学历结构（中层）

图4：学历结构（基层）

表2：去年同期-上月-本月学历占比汇总表

图5：学历结构对比（上月-本月）

图6：学历结构对比（本月-去年同期）

表3：标杆企业-×××公司学历占比汇总表

图7：学历结构对比（标杆企业-本公司）

二、第二部分 年龄结构分析

表4：本月年龄结构统计表

图8：年龄结构（不分层级）

图9：各层级平均年龄对比

表5：标杆企业-×××公司平均年龄汇总表

图10：平均年龄对比（标杆企业-本公司）

三、第三部分 司龄结构分析

表6：本月司龄结构统计表

图11：司龄结构（不分层级）

图12：各层级司龄结构

表7：各层级平均司龄统计表

图13：各层级平均司龄对比

表8：标杆企业-×××公司平均司龄汇总表

图14：平均司龄对比（标杆-本公司）

四、第四部分 层级结构分析

表9：本月层级结构统计表

图15：层级结构（本月）

图16：层级结构对比（与上月相比）

图17：层级结构对比（与去年同期相比）

图18：层级结构对比（与定编相比）

五、第五部分 职能配置分析

表10：本月职能配置统计表

图19：职能配置比（本月）

表11：×××公司-标杆企业职能配置汇总表

图20：职能配置对比（与标杆企业相比）

图21：职能配置对比（定编，与标杆企业相比）